„Die richtige Methode ist die, die dem Menschen dient – nicht umgekehrt.“
Mit meiner persönlichen Biografie und meiner langjährigen Berufserfahrung habe ich ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen meiner Klienten entwickelt. Ich betrachte den Menschen ganzheitlich als Teil eines größeren Systems und sehe den beruflichen Kontext oft als Einstiegspunkt, um tiefere biografische Ursachen zu erkennen. Diese Herangehensweise ermöglicht es mir, individuell auf Dich einzugehen, um flexible Vorgehensweisen im Coaching zu entwickeln.
Unsere Zusammenarbeit
Als Coach verstehe ich mich nicht als klassischer "Ratschlag-Geber", sondern als Prozess-Begleiter auf Deinem Weg. Meine Arbeit beginnt zunächst damit, Deine Gedanken, Gefühle und Empfindungen zu verstehen. Gemeinsam entwickeln wir dann einen für Dich passenden Weg zu einer lösungsorientierten und guten Perspektive.
Flexibilität, ein einfühlsames Zuhören und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Dir bilden dabei die Basis meines Ansatzes.
Meine Coaching-Formate
Ich biete Dir sowohl Online-Coaching als auch Präsenz-Coaching in meiner Praxis an.
Für Coaching im Business Kontext komme ich auch gerne in Dein Unternehmen.
Meine Methoden
Systemisches Coaching
Veränderung durch neue Perspektiven und Lösungsansätze.
Biografiearbeit
Das Einbeziehen biografischer Zusammenhänge.
Hypnose-Coaching
Unterstützung bei tiefsitzenden Blockaden und Verhaltensmustern.
Wingwave-Coaching®
Effektives Coaching zur schnellen Stressreduktion und emotionalen Balance.
Meine Prinzipien in der Zusammenarbeit mit Dir
Ganzheitliche Betrachtung:
Du stehst als Mensch mit Deinen individuellen Herausforderungen im Mittelpunkt.
Transparenz:
Ich erkläre Dir die eingesetzten Methoden und stimme sie individuell auf Dich ab.
Lösungsorientierung:
Wir arbeiten gemeinsam daran, positive Veränderungen zu erzielen, die sich in Deinem Leben sofort spürbar auswirken.
Meine Klienten
Privatpersonen
Menschen, die sich beruflich oder persönlich weiterentwickeln möchten, etwa in folgenden Situationen:
Lebenskrisen oder Umbruchphasen
Entscheidungsfindungen und Orientierungssuche
Suche nach Sinn, Balance und Zufriedenheit
Unternehmen und Führungskräfte
Organisationen und Führungspersonen, die Wert auf persönliche und professionelle Weiterentwicklung legen, insbesondere in den Bereichen:
Team- und Mitarbeiterentwicklung
Konfliktmanagement und Kommunikationsverbesserung
Ausbau von Führungskompetenzen
Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber
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